Ben King Google Thailand

ข้อที่ 7 คือเลือกคนที่ใช่สำหรับองค์กร

Ben King Google Thailand Festival been very judicious in the town that you bring in is super important a’ek hiring really seriously we have a process that’s very demanding for the right reasons and demanding would be processed into a building and dumb you don’t have been able to put a thrive in chaos and be able to sit a think around corners and be able to respond to challenges and ambiguity you should get people like that into your building then you don’t univation it’s something that you can really explore it

superslot
joker

นวัตกรรมที่เกิดขึ้นใน Google น่ะมันทำไม Google ถึงบริษัทที่คิดค้นได้บ่อยครั้ง ขนาดนั้นซึ่งนี่เป็นคำตอบของเขาบเขา บอกว่าจะต้องหาคนที่เรียกว่าถูกต้องใช่องค์กร เข้ามาคำถามตอบมาก็คือว่าแล้วคนแบบไหน ที่เป็นคนแบบที่ Google ต้องการซึ่งคุณก็ตอบได้ทำ ตัวที่จริงแล้วเขาต้องการคนทุกรูปแบบและเขาไม่ได้มีการ set เอาไว้ว่าเขาต้องการคนแบบ ไหนอย่างไรแต่ยังไม่นอน

สล๊อตpg
สล๊อตxo

เขาต้องการคนที่มี 4 คุณสมบัติเหล่านี้ 4 คุณสมบัติเหล่านี้น่าสนใจเป็น 4 คุณสมบัติที่เราสามารถไป พัฒนาตัวเองให้ตรงกับคุณสมบัติเหล่านี้ คุณอาจจะไม่อยากสมัครงาน Google แต่ว่ามันเป็นทักษะที่ คิดว่าจำเป็นมากสำหรับ การทำงานในอนาคต แน่นอน Google ก็ต้องการคนที่มีความรู้ความเข้าใจในตำแหน่งนั้น ดีที่สุดแล้ว

คุณเป็นกลมเลยก็สมมุติว่าจะทำไงเป็น marketing คืออะไรเป็นเซลล์คุณธรรม เป็นสถาปนิกเป็นวิศวกรในบริษัทนั้นคุณ ก็ต้องมีความรู้นั้นดีที่สุดก่อนใช้ Google จะเลิกกับคนที่มีความถนัดด้านนั้นก่อนอันที่ 2 อันนี้น่าสนใจคุณสมบัติที่ Google อยากจะได้ที่ 2 ก็คือเรื่องของความเป็นผู้นำ
แต่ความ เป็นผู้นำนี้ไม่ได้หมายถึงตำแหน่ง ไม่ได้หมายถึงการจัดการอย่างเดียว เพราะว่าในองค์กร Google

Ben King Google Thailand

ในองค์กรที่แฟลตก็คือ ว่าไม่ได้มีลำดับชั้นของการต้องรายงาน หัวหน้าเยอะขนาดนั้นอาจจะมีประมาณ 3-4 ตำแหน่งเท่านั้นเอง เพราะฉะนั้นแต่ละตำแหน่งครับแต่ ละคนที่ถามเนี่ยจะต้องมีความเป็นผู้นำในตัวเอง ก็ต้องจัดการตัวเองได้จะต้องรีดตัวเองได้ แม้ว่าตัวเองจะมีแค่สองคนหรือตัวเอง จะเป็นลูกน้องคนสุดท้าย

แต่คุณก็ต้องสามารถ จัดการตัวเองได้เพราะว่า Google นั้นไม่ได้มีเรื่องของเวลามาบังคับใช่ไหม ไม่ได้ทำการตอกบัตรแต่สิ่งที่เขาวาดคือ ผลงานเท่านั้นเพราะฉะนั้นแต่ละคนจะต้องมี ความเป็นผู้นำในตัวเองนอก จากความเป็นผู้นำตัวเองแล้ว จะต้องเป็นผู้นำในแง่ที่สามารถที่จะไปติดต่อ หรือทำงานร่วมกับหน่วยงานอื่นๆที่ cross-functional กันด้วยเพราะฉะนั้นนี่คือเป็นเรื่องที่ สำคัญมากแม้ว่าคุณจะยังไม่เป็นผู้นำก็ตามที

หุ้น bcpg

พอดีจะอาจจะเป็นคำตอบที่เฉพาะรายละเอียดหน่อย คิดว่าเขาอยากได้สิ่งที่เรียกว่า gca แต่มันคืออะไร ที่เสียก็คือย่อมาจาก General คอมเพ็ดทิทีฟ City หรือคุณสมบัติ ในการแข่งขันในการแก้ ปัญหาเรื่องนี้น่าสนใจ เพราะว่าเขาบอกว่าทุกๆคนมักจะเจอกับปัญหา อยู่แล้วเป็นเรื่องปกติแต่คนที่กูก็อยากได้คือคนที่สามารถที่จะเรียก

ดาวสามารถที่จะแจกแจงปัญหามันเป็นข้อๆเสร็จแล้ว ก็สามารถที่จะ digestible ก็คือสามารถที่จะย่อยข้อมูลนั้นแล้วหาวิธีการแก้ไขได้เพราะว่าทักษะข้อนี้เป็นทักษะที่และคนขาด และคนคิดว่าตัวเองไม่เป็นหัวหน้าเพราะเจอปัญหา

การบริหารงานของ Ben King Google Thailand

อะไรต่างๆเข้ามาก็มักจะถามหัวหน้าก่อนตัวเองจริงๆ คนที่กูก็ต้องการก็คือเป็นคนที่สามารถที่จะ ปัญหาของตัวเองได้เลยแล้วก็สามารถ ที่จะแก้ไขปัญหาของตัวเองได้เลยได้อย่างทันท่วงที ด้วยเพราะสุดท้าย

คือคำว่า Google แล้วก็น่าจะเคยได้ยินคำนี้บ้างจากหนังสือ หรือว่าเวลาไปสัมภาษณ์งานต่างๆที่เขาบอกว่านี่คื อคนที่กูก็อยากจะได้ที่สุดก็คือเน็ต แปลว่าส่วนผสมของคน Google ที่มีทั้งแฟชั่นแล้วก็มีทั้งความมุ่งมั่น ซึ่งคุณเบญเขาบอกว่ายกตัวอย่างง่ายๆเช่นต้อง เป็นคนที่คิดใหญ่ 10 อย่างที่บอกด้วยธรรมชาติเลย

ไม่ใช่แบบฝืนด้วยแล้วก็เป็นคนที่เวลาทำงานอะไรเนี่ยโฟกัสที่ customer เป็นไรก็คิดถึง product ของลูกค้าก่อนคิดถึงลูกค้าก่อนไม่คิดถึงคู่แข่งหรือไม่ได้คิดถึงแต่ตัวเองคุณสมบัติคร่าวๆอย่างนี้ คือเป็นคนที่ Google ต้องการ

พราะฉะนั้น 4 ข้อที่คนกูก็อยากได้แม้ว่าคุณอาจจะไม่ทำงาน Google แต่ก็น่าสนใจอันที่ 1 นะครับมีความรู้ในงานที่ตัวเองถนัดงานที่ตัวเองต้องทำข้อที่ 2 มีความเป็นผู้นำในตัวเองข้อที่ 3/3
มาที่จะย่อยปัญหาเซ็นได้เลยแล้วก็สามารถที่จะแก้ไขปัญหาของตัวเองได้เลยได้อย่างทันท่วงทีด้วยข้อสุดท้ายมคือคำว่ากูเกลียดและน่าจะเคยได้ยินคำนี้บ้างจากหนังสือหรือว่าเวลาไปสัมภาษณ์งานต่างๆที่เข้ามากกว่านี้คือคนที่กูก็อยากจะได้ที่สุดก็แปลว่าส่วนผสมของ Google ที่มีทั้ง passion แล้วก็มีทั้งความมุ่งมั่นซึ่งเป็นจริง

เขาบอกว่ายกตัวอย่างง่ายๆเช่นต้องเป็นคนที่คิดใหญ่ 10 อย่างที่บอกด้วยธรรมชาติเลย ไม่ใช่แบบฝืนด้วยแล้วก็เป็นคนที่เวลาทำงานอะไรเนี่ยโฟกัสที่ customer ไปละก็คิดถึง product ของลูกค้าก่อนคิดถึงลูกค้าก่อนไม่คิดถึงคู่แข่งหรือไม่ได้คิดถึงแต่ตัวเองคุณสมบัติคร่าวๆอย่างนี้ คือเป็นคนที่ Google ต้องการ

เพราะฉะนั้น 4 ข้อที่คนกูก็อยากได้แม้ว่าคุณอาจจะไม่ทำงาน Google แต่ก็น่าสนใจอันที่ 1 มีความรู้ในงานที่ตัวเองถนัดงานที่ตัวเองต้องทำข้อที่ 2 ครับมีความเป็นผู้นำในตัวเอง สามารถที่จะแก้ไขปัญหาต่างๆได้ด้วยตัวเองมี generality และข้อสุดท้ายก็คือมีความเป็นพิเศษ คือเป็น culture ของ Google มีทั้ง passion ความมุ่งมั่นการคิดใหญ่ 10 เท่าหรือว่าการโฟกัสไปที่ตัวลูกค้าก่อนนั่นเอง